一、怎么找老板要工资不尴尬
找老板索要工资是劳动者的正当权利，无需感到尴尬。以下提供一些专业且恰当的方式：
其一，选择合适时机。挑选老板相对不忙碌、心情较为平和的时候沟通。例如在工作汇报结束后，且办公室没有其他紧急事务干扰的时段。
其二，采用正式沟通渠道。可预约专门的一对一谈话，在谈话中，清晰简洁地表明来意，如“此次想和您谈一下工资支付的事情”，不要拐弯抹角。也可以发送正式邮件，以书面形式说明情况，明确提及应发工资数额、构成以及索要工资的原因，同时保留好邮件记录。
其三，以事实和规定为依据。谈话时，用客观的口吻，如“按照我们之前的约定，工资是按这个标准发放，目前我应得的工资还未到账”，还可适当提及劳动法等相关法律法规对于工资支付的规定，表明自身要求的合理性与合法性。
通过以上方式，既能维护自身权益，又能保持专业、恰当的沟通氛围，顺利索要工资。
二、怎么涨工资的方法最好
涨工资属于劳动报酬协商范畴。从法律角度看，有几种较为妥当的方法：
第一，依据绩效协商。若员工在工作中取得显著业绩，如完成重要项目、大幅提升工作效率、为公司带来可观效益等，可整理相关成果资料，以正式书面形式向雇主提出基于绩效提升而要求涨工资的申请，明确阐述自身贡献与成果对公司发展的积极作用。
第二，基于市场行情。通过调研同行业、同地区类似岗位的薪资水平，若发现所在岗位薪资明显低于市场标准，可向雇主提供详细的市场调研数据，说明为保持竞争力、留住人才，调整薪资的必要性。
第三，凭借技能提升。员工参加培训、获得新的专业技能证书，且该技能能为工作带来新价值，可向雇主展示新技能与工作的关联性及对未来工作的积极影响，提出因能力增强而适当涨薪的请求。
与雇主沟通涨工资时，要注意选择合适时机，以理性、平和态度进行，确保沟通围绕工作价值、市场行情等关键因素展开。
三、怎么应对老赖不发工资
若遇老赖不发工资，可采取以下措施：
第一，收集证据。证明劳动关系的存在，如劳动合同、工作证、考勤记录等；收集工资支付相关证据，像工资条、银行工资流水明细等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与老赖协商。尝试与对方沟通，明确要求其支付工资，保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老赖仍不履行，可申请强制执行。
第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或老赖拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院判决后，老赖若继续拖欠，可申请强制执行其财产，维护自身合法权益。
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